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內容簡介

  物質文化、制度文化和精神文化,互相形成了一個整體,這三個層次也是文化認同與生存的最根本所在。台灣自從1987年解嚴,開始從以中華文化為中心的價值觀,逐漸轉為「台灣意識的認同」,也開始從物質、制度和精神的角度,思索屬於「台灣本土意識」的價值認同,從此也有比較清晰的面貌。

  不過,什麼是「台灣文化」呢?具體的指涉又是如何呢?各界仍有許多討論。關於這個仍然帶有相當模糊性的詞意,它是指「台灣這個空間範圍裡的(各種)文化」,又或者是一個整合性的集合名詞,其實還需要更深入的探究。

  全球化潮流所趨,如何建立屬於自己的精神文化,對於一個有自我意識、自我認同的社會格外重要。本書即是朝著這個方向,以不同角度切入探討。

作者介紹

作者簡介

  吳密察(台灣大學歷史系兼任教授)

  葉海煙(成功大學中國文學系)

  沈清楷(輔仁大學哲學系助理教授)

  毛榮富(慈濟大學傳播學系助理教授)

  施正鋒(東華大學民族發展暨社會工作學系教授)

  楊長鎮(小英教育基金會社會力發展中心主任)

  張修慎(靜宜大學日本語文學系副教授)

  莊佳穎(台灣師範大學台灣語文學系助理教授)

  羅子歡(台灣大學政治研究所博士學生)

  陳慧蓉(文化大學新聞系副教授)

  李政亮(文化評論者、前南開大學傳播系副教授)

  石之瑜(台灣大學政治學系教授)

  黃鈺淳(中興大學人文與社會科學研究中心博士後研究員)

目錄

一、「台灣文化」的歷史建構:一個初步的試論/吳密察
1.前言:「台灣文化」是歷史建構的結果
2.「台灣」空間的出現
3.他者發現的「台灣風景」
4.「台灣文壇」的出現
5.製作「台灣歷史」
6.新的「台灣文化」
7.創造「台灣話文」
8.常民的文化:「台灣民俗」
9.餘論

二、中國哲學與霸權意識:期待台灣在地哲學的誕生/葉海煙
1.前言
2.中國文化與霸權意識
3.歷史之因與文化之根
4.超越「中國」與後設「台灣」
5.回返生活的壤土
6.結語

三、台灣認同之哲學思考/沈清楷
1.前言
2.何謂認同:是、存在的辨析
3.個人認同到集體認同
4.民族主義下的認同
5.台灣認同的建構

四、台灣文化中的平埔原住民族元素:系統,還是基質?/毛榮富
1.前言
2.作為實踐的文化
3.平埔原住民族元素的客體呈現
4.平埔原住民族元素的主觀呈現
5.失序:系統與基質衝突下的族群內部
6.代結語

五、台灣民族主義的發展、現況、以及挑戰/施正鋒
1.前言
2.民族主義研究的課題
3.相關名詞的釋意
4.概念架構的回顧與檢討
5.結語

六、道統國家:非獨論述的儒家意識形態/楊長鎮
1.前言
2.非獨論述
3.「天下」
4.正統與正史
5.道統與政統
6.代結語
 

詳細資料

  • ISBN:9789868814257
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 328頁 / 15 x 21 x 1.64 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

在國內,BAT依然是很多從業者想選擇進入的公司,不僅可以實現夢想,而且還會賺到更高的工資。以騰訊為例,在2019年騰訊員工平均年薪高達84萬元,平均月薪7萬元,著實令人羨慕不已。 ... 騰訊員工人均年薪工資巨高,並不是沒有依據。近日,騰訊控股發布了2019年財報,2019年全年營業收入為3772.89億元人民幣,年度盈利958.88億元,以此計算,騰訊日賺2.6億元。非通用會計準則下,歸母凈利潤943.51億元,更讓人羨慕的是,截至2019年12月31日,騰訊派發的總薪酬成本高達531.23億元,集團員工人數62885名,以此計算,騰訊員工平均年薪高達84萬元,平均月薪7萬元。 當然,這個「年薪」只是平均而得,但是在騰訊內部,遊戲,研發等部門的確很賺錢。2019年,騰訊網路遊戲收入同比增長10%至人民幣1147億元,《和平精英》和《王者榮耀》等遊戲是其中的大功臣。當然,還有,相信遊戲部門,拿到的工資和獎金會更高。曾經,在2018年,有傳言稱《王者榮耀》部門年終獎為每人200萬元,當然這個消息沒有得到官方證實。即使沒有這麼高,應該也不會低。 拋出高管工資,遊戲部門工資,騰訊研發部門的工資同樣令人瞠目結舌。作為網際網路公司,研發成本主要是給研發人員發工資,2019年,騰訊給研發們發的工資總額是244.78億。根據《騰訊研發大數據報告》得知,2019年,騰訊的研發人員一共新寫了12.9億行,照年報的數據來算的話,平均每人每年新寫3.1萬行代碼。要是把工資平均到每行代碼里,研發朋友們,你們每新寫一行代碼,就能賺19塊。 眼下,受疫情影響,很多實體企業,服務行業受損嚴重,甚至出現「裁員潮」、「降薪潮」,而網際網路行業則是賺的盆缽滿體,騰訊甚至在想辦法給員工加薪。相比去年的77.62萬的人均年薪,騰訊員工平均每人漲薪大約7萬。而漲薪的並不是只有騰訊一家,百度同樣實現了全員漲薪。有消息稱,百度員工不僅享受「普調」漲薪,而且年終獎有可能再加半個月的工資。 不得不說,看了騰訊和百度的員工工資,著實是「別人家的公司」。在薪資這方面,的確令人滿意,這也是大公司員工穩定的緣故吧。

 

 

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文章來源取自於:

 

 

壹讀 https://read01.com/EyPaLd6.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010645598

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